Evolution et Partenariat : L’histoire de Jordan Le Strat

Chez ManOrga, l’humain est au cœur de notre projet. Nous croyons en l’évolution interne et entrepreneuriale de nos collaborateurs, et nous nous engageons à les accompagner dans la réalisation de leurs ambitions. L’histoire de Jordan Le Strat est le dernier exemple de cet engagement. Après avoir été client de ManOrga, Jordan a rejoint notre équipe en tant qu’animateur et développeur de réseaux en 2019. Son parcours remarquable, marqué par ses compétences et sa persévérance, lui a permis de gravir les échelons et d’atteindre de nouveaux sommets. Dans cet article, nous vous racontons comment Jordan est passé de collaborateur à partenaire commercial ManOrga.

Le parcours de Jordan Le Strat

Jordan Le Strat a commencé son voyage avec ManOrga en tant que client. Animé par les mêmes valeurs humaines que ManOrga et de Steve Agard, directeur de notre Business Unit Réseaux Professionnels, il nous rejoint en 2019, en tant qu’animateur et développeur de réseaux.

Au fil des années, Jordan a prouvé sa valeur au sein de l’équipe de Steve Agard, grâce à son dévouement et à son expertise grandissante. Ses compétences ont attiré l’attention de nos clients, qui ont salué son professionnalisme et son approche proactive. En quatre ans, Jordan a gagné la confiance et la reconnaissance de tous ceux avec qui il a travaillé.

« Jordan incarne l’agilité au sein de notre équipe réseaux pros, valorise la coconstruction avec nos clients, et représente un partenariat de confiance, profondément ancré dans nos valeurs.  »

— Steve Agard, Directeur Business Unit Réseaux Pros

L’ambition entrepreneuriale de Jordan

Jordan Le Strat n’était pas seulement un employé talentueux ; il était aussi animé par une ambition entrepreneuriale grandissante. Chez ManOrga, nous encourageons nos collaborateurs à explorer de nouvelles opportunités, à grandir et à évoluer. Dans le cadre de notre projet NEO, nous favorisons le développement personnel et professionnel de nos collaborateurs. Jordan a eu l’opportunité de réfléchir à sa propre carrière.

Avec le soutien de ManOrga, Jordan a fait un choix audacieux. Il a décidé de prendre une nouvelle direction en devenant partenaire pour le développement de nos réseaux dans les régions du Centre et du Sud-Est. Nous avons pleinement soutenu cette transition et accompagné Jordan dans son entreprise entrepreneuriale.

ManOrga soutient les projets de ses collaborateurs

Ce n’est pas la première fois que nous soutenons les projets de nos collaborateurs. Ce soutien peut prendre plusieurs formes en allant du soutien associatif à la confiance dans nos collaborateurs entrepreneurs.

Notre soutien associatif

Depuis quelques temps, ManOrga soutient en tant que Sponsor l’association « The Swamp Girls in Raid ». Ce lien associatif s’est créé à travers Marianne Gomes, Chargée de développement Comptes clés. L’objectif de l’association ? Participer à des raids sportifs et solidaires au profit d’association agissant en faveur de la cause féminine, le prochain étant un Raid multisport en Laponie en janvier 2024.

Les associations soutenues sont :

• A la Croisée des Femmes : Accompagnement des femmes victimes de violence
• Vivre comme avant : Accompagnement de femmes dans le cadre de soins liés au cancer du sein
• L’ASF : Accompagnement des malades atteints de la sclérodermie (maladie orpheline)

« Merci ManOrga de soutenir l’association ! Projet qui me tient à cœur et me touche personnellement et dans lequel chacun peut s’inscrire également.  »

— Marianne Gomes, Chargée de développement Comptes clés

Notre soutien à une autre forme de management

Marianne Lafoutry-Guilhen nous a rejoint il y a maintenant deux ans sur le poste de Directrice Marketing. Alors que Marianne venait tout juste de lancer son activité libérale en tant qu’hypnothérapeute, l’opportunité de rejoindre ManOrga s’est présentée avec toutes les questions qui peuvent accompagner une telle opportunité à un tel moment de la vie :

• Equilibre vie pro / vie perso
• Equilibre entre les deux activités
• Autres engagements personnels

« La transparence a payé : la direction de ManOrga, définitivement centrée sur l’humain, a fait preuve d’ouverture et de modernité en me proposant le poste à 80%. Embaucher une directrice marketing à temps partiel, ça ne court pas les rues, n’est-ce pas ?  »

— Marianne Lafoutry-Guilhen, Directrice Marketing

La solution des 80% s’est imposé et n’a déçu ni ManOrga ni Marianne.

Si vous aussi, vous souhaitez rejoindre une entreprise dans laquelle évoluer et grandir n’est ni un tabou ni un choix cornélien alors n’hésitez pas à revenir vers nous !